2026年– date –

外国人を採用して在留資格（いわゆる就労ビザ）の申請を行う際、企業が作成する書類のひとつに採用理由書があります（雇用理由書・採用経緯説明書など、名称は事務所や慣習によってさまざまです）。 採用理由書は、決まった様式がある書面ではありません。...

外国人を採用する場合、就労できるかどうかは職務内容と本人の学歴・職歴、そして契約条件を前提に、該当する在留資格で判断されます。 特に、ホワイトカラー系の採用で利用されることが多い在留資格が、「技術・人文知識・国際業務（通称：ぎじんこく技人...

日本では深刻な人手不足に対応するため、2019年に新しい在留資格「特定技能（Specified Skilled Worker：SSW）」が創設されました。これは、技術・技能を持つ外国人が即戦力として働くための制度で、技能実習制度のような「人材育成」を目的とする枠組みと...

2024年6月の改正法公布を受け、2027年4月1日の施行で技能実習制度は廃止され、以後の新規受入れは原則として「育成就労制度」に切り替わります（施行日前から在籍する技能実習生には経過措置があります）。 技能実習制度は「技能移転による国際貢献」を掲...