01 — What Changed?
技能実習と何が変わるか
育成就労制度は、技能実習制度の廃止に伴い創設される新たな在留資格です。「技能移転による国際協力」という建前が廃止され、「人材確保と人材育成」を正面から目的とする制度に転換されます。
技能実習（廃止予定）
原則として転籍不可／監理団体が仲介／実習計画の認定が必要／人権問題の指摘が多かった
育成就労（2027年施行）
1〜2年後に転籍可能（要件あり）／育成就労産業人材確保等協議会が監督／特定技能1号への移行を前提とした育成期間
02 — Roadmap
受入企業の準備ロードマップ
STEP 1（今すぐ） 現在の技能実習生の在留期限・修了予定を整理する
STEP 2（2025〜2026年） 育成就労移行の詳細省令・告示を追う。受入分野・要件の確認
STEP 3（2026〜2027年） 育成就労計画の準備・送出機関の見直し・監理支援機関の選定
STEP 4（2027年施行後） 新制度での受入開始。特定技能1号への移行を視野に育成計画を設計
03 — Important Note
現時点で確定していること・未確定なこと
✓ 確定していること
技能実習制度の廃止／育成就労制度の創設／特定技能1号への移行を前提とした3年間の育成期間／一定要件下での転籍の自由化
⚠ 省令・告示で決まること
受入対象分野の詳細／転籍要件の具体的条件／監理支援機関の認定基準の詳細／費用負担ルール
※ 本ページは2026年2月時点の情報をもとに作成しています。省令・告示の公布により内容が変わる可能性があります。最新情報は法務省・厚生労働省の公式情報をご確認ください。
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